沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法讯(廖晓康)沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法一男子入职后经常性加班，工资结算时“东家”却拒绝支付加班费。日前，市法院执行法官“上门”为劳动者追回加班费1800元，成功执毕该起劳动报酬争议。Rdx沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法｜沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法｜沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法信息权威发布平台

2021年12月27日，洪某入职沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法市某茶叶公司，工作岗位为直播中控，月工资标准为3500元。洪某入职工作一个月期间，按照公司安排累计延长工作时间加班78小时。到发薪日时，该公司却仅支付洪某月薪3500元，拒绝支付其加班工资。洪某不服公司拒付加班费的做法，于是向沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法市劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁，被申请人沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法市某茶叶公司需向申请人洪某一次性支付延长工作时间加班工资1800元。仲裁生效后，该公司迟迟不履行支付义务，洪某遂向市法院申请强制执行。Rdx沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法｜沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法｜沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法信息权威发布平台

案件进入执行程序后，市法院向被执行人沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法市某茶叶公司发出执行通知书，要求其立即支付执行款，但该公司仍未按要求履行支付义务。2022年7月13日，法院执行干警来到该公司办公点，向公司负责人送达法律文书并宣读罚款预告书，示明其有能力履行而不履行法院生效判决的行为将受到罚款处罚，责令其立即履行支付工资款义务。当日，该公司便将洪某加班费1800元转入法院执行专户，该案顺利执行完毕。Rdx沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法｜沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法｜沙巴体育官网-全球顶级赛事直播-多样盘口玩法信息权威发布平台